O Governo de Minas Gerais deu início, na quarta-feira (19/3), às atividades de 2025 do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL). A iniciativa, promovida pela Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag-MG) em parceria com a Fundação João Pinheiro (FJP), tem como objetivo desenvolver líderes para atuação no setor público.
Neste ciclo, aproximadamente 410 lideranças serão capacitadas, incluindo subsecretários, superintendentes, gestores de Recursos Humanos e gestores regionais.
O PDL faz parte do Programa Transforma Minas, da Seplag-MG, e é realizado desde 2019 com o intuito de aprimorar as competências, habilidades e comportamentos de gestão e liderança dos gestores estaduais, além de promover o alinhamento estratégico com as demandas da sociedade.
Em vídeo exibido durante o evento, o governador Romeu Zema enalteceu o impacto positivo do Transforma Minas, que, em seis anos, selecionou mais de 500 gestores e proporcionou uma formação de qualidade às lideranças.
“Graças a um time técnico e competente na alta gestão do governo, tem sido possível melhorar áreas como saúde, educação, segurança e infraestrutura em todas as regiões, de forma cada vez mais acelerada”, afirmou o governador.
A abertura do ciclo foi realizada durante o evento Conexão PDL, na Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais (Fapemig). As atividades do programa se estenderão ao longo do ano, com encontros periódicos para todos os grupos participantes.
Ampliação
Neste ano, o escopo do PDL foi ampliado para refletir a importância da qualificação contínua das lideranças no Governo de Minas. A novidade é o PDL RH, um programa direcionado especificamente às lideranças das unidades de Recursos Humanos, com 60 vagas.
“Essa customização do programa, focada no desenvolvimento das lideranças de RH, representa uma sequência de evolução e melhorias em um setor que é o ponto de partida de qualquer mudança efetiva na forma de tratar o servidor, buscar a melhoria contínua na execução das políticas e na avaliação do serviço público”, pontuou a secretária de Estado de Planejamento e Gestão, Silvia Listgarten.
Além do lançamento do PDL RH, o PDL Subsecretários foi ampliado, passando de 64 para 80 vagas, com a inclusão de 16 novas vagas para gestores da administração indireta. O PDL Superintendentes também foi expandido, com a abertura de mais 5 vagas.
Em relação ao PDL Regionais, já foram disponibilizadas mais de 200 vagas para lideranças regionais, visando abranger todas as regiões do estado.
“Temos certeza que o PDL é um caminho de evolução para formarmos cada vez mais líderes que conhecem as trajetórias e os potenciais de cada região de Minas. Assim, conseguimos focar em uma gestão customizada, segura e assertiva, com líderes que entendem e contribuem para benefício dos cidadãos”, completou Listgarten.
A vice-presidente da FPJ, Mônica Bernardi, reforçou que o PDL é uma estratégia que nasceu no início desta gestão e que vem se fortalecendo a cada ciclo. “Os anos passam e fica a certeza de que, para alcançarmos os melhores resultados para a sociedade, é preciso investir na formação e no desenvolvimento das lideranças”, disse.
Ciclo de formação
No primeiro dia do evento, os participantes assistiram a uma palestra com a consultora e professora em gestão de pessoas da Fundação Dom Cabral (FDC), Aline Souki. O tema abordado foi “Liderança e Competências do Futuro”, oferecendo reflexões essenciais sobre os desafios da gestão pública moderna.
Já a diretora-geral da Escola de Governo da FJP, Kamila Pagel, apresentou a estrutura de cada um dos programas e seus respectivos públicos-alvo.
Nos dias 20 e 21/3 será a abertura do PDL Regionais. Durante os encontros, dirigentes regionais das diversas áreas de políticas públicas serão organizados em grupos por região geográfica do estado, promovendo a criação de redes intersetoriais para pensar e articular soluções que melhorem a interação entre as políticas nos territórios.
